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日前，省人社廳會同省委組織部、省委編辦，在全國率先制定了《關于深入落實關心關愛疫情防控一線醫務人員相關人事編制激勵政策實施細則》（吉人社發〔2020〕13號），從公開招聘、崗位聘任、考核、獎勵4個方面，出臺多項具體人事編制激勵措施，切實樹立鮮明選人用人導向。 在多項激勵政策中，對于支援湖北醫務人員、直接接觸省內新冠肺炎確診病例醫務人員、受到市級以上表彰人員等“三類人員”中的編外人員，用人單位可通過直接考核的方式定向招聘入編，所在單位空編不足的，由同級編制部門在機動編制中解決。其他受到表彰獎勵的人員，在全省事業單位公開招聘時可放寬年齡、學歷、專業等條件，同等條件下優先聘用。 在崗位聘任方面可優先、可破格。對疫情防控一線有突出貢獻的人員，在本單位組織職稱晉升或崗位等級晉升時，同等條件下優先聘任；按干部人事管理權限，可打破最低聘任年限等規定條件限制破格聘任。其中，支援湖北醫務人員、直接接觸省內新冠肺炎確診病例醫務人員、受到市（州）級黨委政府及以上層次表彰或記功及以上獎勵人員，可超崗聘任，不受本單位崗位結構比例限制。 在考核方面優秀比例有提升。對在疫情防控中受到省、市、縣黨委政府表彰或記大功、記功、嘉獎的事業單位集體，年度考核優秀等次人數比例可分別提高到35%、30%、25%。對支援湖北醫務人員、受到縣級黨委政府及以上層次表彰或記功及以上獎勵的人員，由各級事業單位人事綜合管理部門單獨增核優秀等次名額，不占本單位年度考核優秀等次人數比例。 在獎勵方面不設名額限制。對在疫情防控一線特別是醫療救治一線有突出貢獻的事業單位工作人員和集體，按管理權限開展及時獎勵，適當簡化獎勵程序，不設獎勵比例（名額）限制。對在疫情防控中其他作出貢獻的人員和集體，全省統一組織開展專項獎勵。 此外，各級事業單位人事綜合管理、編制部門主動與用人單位和主管部門對接需求，積極提供優質高效服務，加強事中和事后監督，堅決杜絕借機違規進人、突擊進行崗位聘任等行為。目前，省人社廳已對3名防疫一線人員給予記大功獎勵，指導各地對13名編外人員進行直接考核招聘，對第一至七批支援湖北的179名醫務人員組織開展職稱晉升或崗位等級晉升工作，確保將黨中央、國務院對疫情防控一線醫務人員的各項關懷政策落實到位。 |
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