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本報(bào)訊 李玲 狄?guī)r彥 記者 郭小宇 報(bào)道 近年來(lái)，長(zhǎng)白縣聚焦實(shí)現(xiàn)社區(qū)工作者權(quán)益保障全覆蓋這一目標(biāo)，不斷加強(qiáng)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)，注重從基層一線(xiàn)培養(yǎng)選拔干部，有效拓寬基層干部成長(zhǎng)晉升空間。

建強(qiáng)隊(duì)伍，激活城市基層治理“新動(dòng)能”。長(zhǎng)白縣將加強(qiáng)社區(qū)專(zhuān)職工作者隊(duì)伍建設(shè)工作列為城市基層黨建重點(diǎn)內(nèi)容，堅(jiān)持“引進(jìn)人才”“發(fā)現(xiàn)人才”，拓寬選用范圍，建立社區(qū)專(zhuān)職工作者隊(duì)伍臺(tái)賬，社區(qū)黨組織書(shū)記、副書(shū)記儲(chǔ)備人選臺(tái)賬，進(jìn)一步充盈社區(qū)干部隊(duì)伍“蓄水池”。持續(xù)推動(dòng)黨建引領(lǐng)城市基層治理提質(zhì)增效，開(kāi)展社區(qū)黨組織書(shū)記業(yè)務(wù)比武，以現(xiàn)場(chǎng)觀摩曬亮點(diǎn)、擂臺(tái)演講大比拼等形式，激發(fā)“頭雁效應(yīng)”，推動(dòng)全縣社區(qū)黨組織書(shū)記做強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)，亮出特色，爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)。組織城市黨務(wù)干部前往成都市、重慶市等城市黨建樣板地區(qū)，采取集中授課、實(shí)地觀摩、交流研討等相結(jié)合的方式，開(kāi)展能力素質(zhì)提升培訓(xùn)，著力打造一支政治好、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、服務(wù)暖的社區(qū)干部隊(duì)伍。

暢通渠道，注入社區(qū)干部成長(zhǎng)“能量劑”。提升社區(qū)干部管理模式，堅(jiān)持激勵(lì)性和導(dǎo)向性相結(jié)合、“進(jìn)班子”和“轉(zhuǎn)身份”相結(jié)合、“跳一跳”和“夠得著”相結(jié)合，擇優(yōu)提拔符合條件、工作業(yè)績(jī)突出、能力素質(zhì)優(yōu)秀的社區(qū)黨組織書(shū)記1人，進(jìn)入縣級(jí)直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子。擴(kuò)寬職務(wù)晉升渠道，增強(qiáng)社區(qū)干部隊(duì)伍生機(jī)活力，結(jié)合事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)職數(shù)空缺情況和實(shí)際工作需要，優(yōu)先選拔1名在社區(qū)任黨組織書(shū)記的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員晉升等級(jí)。打破社區(qū)工作者待遇天花板、晉升天花板，進(jìn)一步激勵(lì)社區(qū)干部在基層治理一線(xiàn)銳意進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)作為、競(jìng)相出彩。

多措并舉，打出激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為“組合拳”。不斷提升社區(qū)干部隊(duì)伍待遇保障，將長(zhǎng)白鎮(zhèn)主城區(qū)36名社區(qū)“兩委”成員全部依規(guī)轉(zhuǎn)入社工崗，實(shí)行“三崗十八級(jí)”薪酬體系，同步提升34名鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)“兩委”薪酬待遇，配套發(fā)放社會(huì)工作師補(bǔ)貼，落實(shí)五險(xiǎn)一金待遇，使社區(qū)工作者各有其崗、各具等級(jí)、各盡其責(zé)、各得其利。同時(shí)，對(duì)考取社工師的社區(qū)工作者予以崗位補(bǔ)貼，每年定期舉辦優(yōu)秀“三長(zhǎng)”表彰，正向激勵(lì)社區(qū)工作者干事創(chuàng)業(yè)熱情，有效提升職業(yè)認(rèn)同感和崗位吸引力，近年來(lái)共表彰優(yōu)秀“三長(zhǎng)”90人。著力建強(qiáng)基層治理專(zhuān)干隊(duì)伍，制定基層治理專(zhuān)干發(fā)展黨員總體規(guī)劃，按照社區(qū)（村）黨組織書(shū)記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部、部門(mén)專(zhuān)業(yè)型干部3個(gè)類(lèi)別建立一定數(shù)量的人選儲(chǔ)備庫(kù)，在提拔使用、人員調(diào)動(dòng)、評(píng)先選優(yōu)等方面給予優(yōu)先考慮，全面拓寬基層治理專(zhuān)干上升空間。